Vrouwen en Politiek

Voorbereiding

• Het is belangrijk dat de selectiecommissie breed van samenstelling is en niet uit uitsluitend blanke mannen bestaat.

• Stel van tevoren criteria op om een objectieve selectie te kunnen maken. Naast kennis is ervaring van waarde.

• Streefcijfers voor vrouwen en allochtonen kunnen helpen tot een divers samengestelde kandidatenlijst te komen.

• Een lang lidmaatschap van de partij is geen voorwaarde om een goed raadslid te worden.

• Vernieuwing is belangrijk in een fractie. Een beperking van het aantal zittingsperioden kan dat bevorderen.

• Zorg voor voldoende draagvlak binnen de partij. Leg de voordelen van diversiteit uit: een betere afspiegeling van de bevolking; de inbreng van andere kwaliteiten en ervaringen.

Werving

• Vrouwen en allochtonen willen graag persoonlijk gevraagd worden. Dat levert meer resultaat op dan een algemene oproep.

• Benader de vrouwen en allochtonen die al lid van de parij zijn.

• Vraag actieve vrouwen en allochtonen of zij nog kandidaten weten.

• Laat via lokale media weten dat vrouwelijke en allochtonen kandidaten welkom zijn.

• Zorg dat vrouwen en allochtonen in de raad en in de afdeling voldoende zichtbaar zijn. Zij zullen nieuwe leden over een drempel helpen.

• Maak gebruik van maatschappelijke organisaties, netwerken van vrouwen en allochtonen.

• Bied belangstellenden een introductiecursus over het gemeenteraadswerk aan.

• Wees eerlijk over de zware kanten van het vak: taaiheid van politieke processen; grote tijdsinvestering, kwetsbaar zijn in het openbaar.

• Vermeld ook positieve kanten:
  invloed hebben op de problemen in de gemeente;
  iets voor de achterban kunnen betekenen.

Begeleiding

• Een vrouw of allochtoon als ervaren mentor, kan problemen voorkomen

• Bied kandidaten desgewenst trainingen, vergader- en discussietechniek aan.

• Geef nieuwkomers verantwoordelijkheid, zodat ze meteen een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan het politieke werk.

• Geef vrouwen en allochtonen niet automatisch 'zachte' onderwerpen. Ook zij zijn betrokken bij leefomstandigheden, sociale voorzieningen, ruimtelijke ordening, werkgelegenheid, enz.

• Houd regelmatig functioneringsgesprekken met fractieleden. Onderneem actie wanneer er klachten zijn.

• Naast dossiers lezen en vergaderingen bijwonen is politiek ook het onderhouden van contacten met de achterban en het ontwikkelen van inhoudelijke visies die u op de politieke agenda zet. Dat houdt het dagelijkse werk afwisselend.

• Zorg ervoor dat vrouwen en allochtonen voldoende waardering krijgen binnen de partij. Maak ze zichtbaar voor achterban en pers.

Cultuur

• Neem suggesties van nieuwe mensen serieus, ook als ze kritiek hebben op de partijcultuur. lngesleten mechanismen kunnen de partij onaantrekkelijk maken voor vrouwen en allochtonen.

• Een goede samenwerking binnen de fractie bevordert het resultaat van het politieke werk. Start een nieuwe periode met een training door een externe deskundige.

• Politiek, zorg en arbeid combineren is zeer tijdrovend. Bespreek de knelpunten hierover. Verwacht geen fulltime beschikbaarheid van kandidaten.

• Houd in de planning van vergaderingen en activiteiten rekening met werk- en zorgverplichtingen. Stel de tijden vast in overleg met de fractieleden.

• Breng de toekomstige tijdsbesteding en verantwoordelijkheden goed in kaart, zodat kandidaten bewust en voorbereid de politiek ingaan.

• Zoek oplossingen voor kinderopvang, verlof en oppasvergoeding.

• Probeer een gemeentelijk zwangerschaps-verlof voor raadsleden te organiseren.

• Blijf werken aan diversiteit in de partij: één zwaluw maakt nog geen zomer. Pas als een partij als geheel divers is, krijgen individuele vrouwen en allochtonen de kans optimaal te functioneren.